人には無限の可能性がある・・・を実感し、自分も他人もやる気にさせ、組織を活性化させるコミュニケーション能力を身につける研修です。
それぞれの階層にあったカリキュラムを作成いたします。
| 対象 | 新入社員から管理職まで |
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| 適正人数 | 20〜24名 |
| 研修期間 | １日コース（６時間） |
体験型研修です。
多くの実習を通して、人の可能性に気づき、可能性を引き出す力が身につきます。
目的、目標設定の仕方がわかり行動力が身につきます。
・新人は社会人としての基本的コミュニケーション能力が身につきます。
・リーダーは部下の能力を引き出し、自ら動く人材育成が出来るようになります。
・職場の人間関係が良くなります。
・ストレスフリーの職場ができていきます。
・目的、目標設定の仕方がわかり行動力が身につきます。
・組織の活性化が図れます。
| 9：00 | 1. 研修の意義、目的 ・自分を知る、相手を知る、世の中を知る |
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 2. 自分を知る VTR・自分のプレゼン力を知る |
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| 3. 伝えると伝わるの違い | |
 4. 傾聴・3つのきき方 ・5段階の傾聴 |
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| 5. 質問 ・行動を起こす質問 ・視野を広げる質問 ・指示と提案の違い |
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 6. 承認・タイプ別褒め方 ・メッセージ別褒め方 ・「注意」「叱る」「怒る」の違い |
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| 7. 行動を起こすために | |
| 16：00 | 8. 行動計画書 ・次回の研修までに自己目標設定 |
＊講義、ビデオ撮影、個人演習、グループ演習、ゲームなどで進めてまいります。
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